非全日制用工终止会有何种补偿

结论：
非全日制用工终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工。非全日制用工的灵活性与全日制用工不同，全日制用工在劳动合同解除或终止且符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿，而非全日制用工终止不存在法定补偿情形。这意味着双方可依据实际情况灵活结束用工关系，劳动者不能因用工终止向用人单位主张经济补偿。若遇到非全日制用工补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

非全日制用工终止时用人单位无需支付经济补偿，这与全日制用工有明显区别。法律规定非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，这种灵活性是其显著特点。而全日制用工在符合法定情形解除或终止劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确非全日制用工和全日制用工的差异，在用工合同中清晰界定用工形式，避免因混淆导致法律风险。
2.劳动者要了解非全日制用工的相关规定，知晓自身权益边界，合理规划职业发展。
3.劳动监管部门加强对非全日制用工的监管，确保双方依法履行权利义务，维护良好的劳动市场秩序。

法律分析：
（1）非全日制用工具有高度灵活性，法律赋予双方当事人随时通知对方终止用工的权利。这意味着无论是用人单位还是劳动者，均可根据自身实际情况决定是否继续用工。
（2）与全日制用工不同，全日制用工在劳动合同解除或终止符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿。而非全日制用工终止时，不存在这样的法定补偿情形。
（3）由于这种用工形式的特殊性，劳动者不能因用工终止向用人单位主张经济补偿，双方可依据实际情况灵活结束用工关系。

提醒：非全日制用工虽无需支付终止经济补偿，但用人单位仍需按规定及时足额支付劳动报酬。不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）非全日制用工双方应明确这种用工形式的特点，在建立用工关系时，用人单位要向劳动者清晰说明终止用工无需支付经济补偿这一规定，避免后续产生误解。
（二）劳动者要了解自身权益和所处用工形式的性质，非全日制用工灵活性高，不能因用工终止主张经济补偿，应提前做好规划。
（三）用人单位在终止非全日制用工时，要按照规定及时通知劳动者，保障劳动者有合理时间安排后续事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工有灵活性，与全日制用工不同。
2.法律规定，非全日制用工双方任一方可随时通知对方终止用工。
3.非全日制用工终止时，用人单位无需支付经济补偿，劳动者也不能主张补偿。
4.全日制用工在符合法定情形解除或终止劳动合同时，用人单位需支付补偿。