老板开除员工却不结算工资如何处理

结论：
老板开除员工不结算工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资，老板开除员工却不结算工资的行为违反了法律规定。员工首先可与老板协商，明确告知其行为违法，要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。员工还能收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时员工可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工面对老板开除却不结算工资的情况，可通过多种途径有效维权。

1.协商解决：直接与老板沟通，指出其行为违法，要求及时支付工资，这是最直接且成本较低的方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

建议员工维权时注意保留证据，按合理顺序选择维权途径，高效解决问题。

法律分析：
（1）老板开除员工却不结算工资，这明显侵犯了员工的合法权益。员工与老板协商是最直接的解决方式，以法律规定为依据要求支付工资，合理合法。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这能借助行政力量促使老板履行义务。
（3）员工收集相关证据申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，其裁决具有强制执行力。若老板不执行，员工可申请法院强制执行。
（4）若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼，通过司法审判来维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时要冷静理智，准备好相关法律条文，向老板清晰表明其开除员工不结算工资的行为违法，要求按规定支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明事情经过，提供能证明劳动关系和工资情况的初步材料，配合调查。
（三）收集证据申请仲裁时，确保证据真实有效且能形成完整的证据链，按仲裁委员会要求的流程和时间提交申请。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内提起诉讼，准备好起诉状和相关证据，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

员工被老板开除却未结算工资，可通过以下途径维权：
1.与老板协商，指出其行为违法，要求及时支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.收集劳动合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若老板不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。