公司搬迁后员工补偿金额怎样算

公司搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，需向员工支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理规定，能减少劳动者因公司变动遭受的不利影响，体现公平原则。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一标准综合考量了劳动者工作贡献和稳定性，为劳动者提供合理补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。此规定平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。

公司应提前与员工沟通协商，积极寻找变更合同的解决方案。同时，员工也应了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，公司有义务向员工支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，避免员工因公司原因遭受不合理损失。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到此类情况要留意工资计算是否准确，公司应严格按规定支付经济补偿。不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司搬迁致合同无法履行且未就变更合同达成一致时，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资按劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司要给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致，需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，同时双方未能就变更合同协商一致时，公司有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若遇到类似公司搬迁等劳动权益问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。