劳务合同期产假被辞退赔偿方式是什么

（一）劳动关系签劳动合同
若遭遇产假被辞退，劳动者可先与用人单位沟通，要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。

（二）劳务关系签劳务合同
若被辞退，先查看劳务合同约定。有约定按约定处理，无约定则与用人单位协商赔偿。协商不成，准备好能证明实际损失的材料，向法院起诉要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动关系签劳动合同，产假期间辞退属违法。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
2.劳务关系签劳务合同，辞退赔偿按合同约定处理。合同无约定，先协商，协商不成，提供劳务者可起诉，按实际损失索赔。

结论：
劳动关系下产假被辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济赔偿；劳务关系下辞退赔偿依合同约定，无约定先协商，协商不成可起诉按实际损失赔偿。
法律解析：
在劳动关系中，依据法律规定，用人单位在女职工产假期间辞退是违法解除劳动合同的行为。劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而在劳务关系里，辞退赔偿首先看合同约定，有约定按约定处理；若合同无约定，双方可先协商，协商不成，提供劳务者能向法院起诉，按实际损失主张赔偿。如果遇到类似的情况，对具体的赔偿事宜和法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动关系下签劳动合同，产假被辞退属违法行为。劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
2.劳务关系签劳务合同，辞退赔偿按合同约定处理。若合同无约定，双方先协商赔偿，协商不成，提供劳务者可向法院起诉，按实际损失要求赔偿。

建议用人单位遵守法律法规，避免违法解除劳动合同。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，维护自身合法权益。若在劳务关系中遇到问题，可先友好协商，协商无果再通过法律途径解决。

法律分析：
（1）在劳动关系中，签订劳动合同后，若女职工在产假期间被辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指辞退前十二个月的平均工资。
（2）在劳务关系中，签订劳务合同后被辞退，赔偿问题首先依据合同约定处理。若合同没有相关约定，双方可先进行协商赔偿事宜。若协商不成，提供劳务者可以向法院提起诉讼，按照实际损失要求赔偿。

提醒：
劳动关系和劳务关系在辞退赔偿上有很大差异，劳动者要明确自身所处关系。遇到纠纷时，建议及时咨询专业人士分析案情，维护自身权益。