老板不给工资的处理途径和维权方式

1.工厂关闭辞退员工需依法支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限和工资情况计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.建议工厂在关闭辞退员工时，严格按照法律规定计算经济补偿，主动与员工沟通协商，确保补偿及时足额发放。员工若发现自身权益未得到保障，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）若发现非法劳务派遣行为，可向劳动行政部门举报，由其责令停止违法行为。 （二）若劳务派遣单位和用工单位违反规定，可先要求其限期改正，若逾期不改，劳动行政部门会进行罚款，劳务派遣单位还可能被吊销许可证。 （三）若被派遣劳动者受到损害，可要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，违法所得五万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五万元的，处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律分析： （1）当员工存在严重违纪等过错行为时，用人单位提前30天书面通知员工解除劳动合同，这种情况下单位解除合同是合法的，无需向员工支付赔偿。 （2）若用人单位依据客观情况重大变化等法定情形，提前30天书面通知员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）如果用人单位违法解除劳动合同，即便提前30天书面通知员工，也需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （4）当员工主动提前30天通知单位离职时，单位无需对员工进行赔偿。 提醒： 不同情形下赔偿与否和赔偿方式差异较大，遇到具体问题建议咨询专业人士进一步分析。

1.用人单位合法解除劳动合同，按法律规定，工作满半年不满一年的劳动者可获一个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是合理的补偿方式，保障了劳动者在合法解除合同情况下的权益。 2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。这体现了对用人单位违法行为的惩戒，保护劳动者的合法权益。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免违法行为导致的额外赔偿。劳动者应了解自身权益，在遭遇违法解除劳动合同时，积极维护自己的权益，可通过协商、仲裁等途径解决。

法律分析： （1）家务劳动补偿是对承担较多家务劳动一方权益的保护，前提是夫妻采用分别财产制，若为共同财产制通常不适用。 （2）一方在婚姻中承担较多家务劳动是获得补偿的关键，包括抚育子女、照料老人、协助对方工作等。实践里要结合双方工作时间、家务投入时长等具体情况判断。 （3）当满足上述两个条件，在离婚时承担较多家务劳动的一方可向另一方请求补偿。补偿数额先由双方协议，协议不成则由法院依据家务劳动时间、强度、对家庭贡献等因素判决。 提醒： 申请家务劳动补偿需保留好能证明自己承担较多家务劳动的证据。不同家庭情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若想明确解除劳动关系当天是否算工作日，劳动者可先与单位沟通，了解单位对于该日工作安排的认定。 （二）若与单位就该日是否算工作日及报酬支付有争议，可收集当天工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以备后续维权。 （三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）若单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除，如协商一致且由单位提出、劳动者不能胜任工作等，支付经济补偿。 （三）若劳动者存在严重违纪等过错被解除，单位无需支付赔偿或补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）当遇到劳动报酬纠纷时，要留意仲裁时效。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，避免错过时效。 （二）若在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者取得对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。 （三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，务必在十五日内向人民法院提起诉讼，若期满未起诉，裁决书就会生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.竞业限制协议补偿标准优先按双方意愿来，补偿数额和支付方式由双方商量决定。 2.要是协议没定补偿标准，劳动者履行了竞业限制义务，能要求单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，每月支付经济补偿。 3.上述补偿金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准，若低于则按最低工资标准执行。 4.竞业限制期限最长两年，若单位连续三个月没支付经济补偿，劳动者可依法解除协议。 5.若单位和劳动者约定的补偿标准比法定标准高，按约定来。

1.合同到期单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.若单位拒绝支付补偿，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集工作年限、工资收入等相关证据，以便顺利维权。

公司辞退员工赔偿有不同情况。合法辞退如员工严重违反公司规章等过错情形，公司无需赔偿。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。基于法定情形无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，确保合法辞退有依据。 2.辞退员工时严格按法律规定程序操作，避免违法辞退。 3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

1.公司与员工两年未签书面劳动合同，公司需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定。 2.员工主张双倍工资需在仲裁时效内提出，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3.解决措施和建议：员工若想获得双倍工资赔偿，应尽快申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效而无法主张权益。