公司辞退员工赔偿办法是什么

公司辞退员工赔偿有不同情况。合法辞退如员工严重违反公司规章等过错情形，公司无需赔偿。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。基于法定情形无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，确保合法辞退有依据。
2.辞退员工时严格按法律规定程序操作，避免违法辞退。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等有过错的情况，公司无需支付赔偿，这是因为员工自身的过错行为导致劳动关系的解除。
（2）公司违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）公司基于法定情形无过失性辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。

提醒：
公司和员工都要明确辞退赔偿的不同情形，员工遇到辞退情况要准确判断自身权益，公司辞退员工需严格依法依规，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度，保留好员工违规的证据，无需支付赔偿。

（二）公司违法辞退员工，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（三）公司无过失性辞退员工，提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法辞退：员工有严重违反公司规定等过错，公司辞退无需赔偿。
2.违法辞退：公司需按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资。
3.无过失性辞退：公司要提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时给经济补偿。

结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退员工无需支付赔偿，这是为了保障公司的正常管理秩序。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而公司基于法定情形无过失性辞退员工时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，这是对员工权益的一种保护。如果遇到公司辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。