工厂关闭辞退员工会有多少补偿

1.工厂关闭辞退员工需依法支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限和工资情况计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议工厂在关闭辞退员工时，严格按照法律规定计算经济补偿，主动与员工沟通协商，确保补偿及时足额发放。员工若发现自身权益未得到保障，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工厂关闭辞退员工，需依法支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿与员工在单位的工作年限直接相关。比如工作满两年，就应获得两个月工资的经济补偿。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这合理平衡了不同工作时长员工的权益。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，能更公平地反映员工收入水平。
（4）对于高收入员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年，避免过度补偿。

提醒：
员工要注意留存工资发放记录等证据，以准确计算经济补偿。不同情况对应补偿标准有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）工厂应准确核算员工工作年限，按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准给予经济补偿。
（二）计算月工资时，要取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂关闭辞退员工需支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
工厂关闭辞退员工需支付经济补偿，补偿按员工工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
依据法律规定，工厂关闭辞退员工时，经济补偿与员工在本单位工作年限和月工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这保障了员工在工厂关闭时的合法权益，也规范了工厂的辞退行为。如果遇到工厂关闭辞退员工补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询。