公司和员工两年没签合同要赔双倍工资吗

1.公司与员工两年未签书面劳动合同，公司需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定。
2.员工主张双倍工资需在仲裁时效内提出，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.解决措施和建议：员工若想获得双倍工资赔偿，应尽快申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效而无法主张权益。

法律分析：
（1）公司与员工两年未签书面劳动合同，根据规定，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）自用工之日起满一年，便视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资规定。
（3）员工若主张双倍工资，要在仲裁时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以员工要尽快行动。

提醒：员工若遇到此类情况，务必在仲裁时效内申请劳动仲裁，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）员工应尽快收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）准备好相关材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付十一个月的双倍工资。
（三）在申请仲裁时，要注意填写准确的信息，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.公司和员工两年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，公司需每月付员工双倍工资，最多十一个月。
2.用工满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定。
3.员工主张双倍工资要在仲裁时效内，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。想获赔偿，得尽快申请劳动仲裁。

结论：
公司与员工两年未签书面劳动合同，公司最多支付十一个月双倍工资，员工需在仲裁时效内申请劳动仲裁以获赔偿。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司要向员工每月支付二倍工资，也就是最多十一个月的双倍工资。当自用工之日起满一年时，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，便不再适用双倍工资规定。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以该员工若想拿到双倍工资赔偿，得尽快申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。