家务劳动能有补偿要符合什么条件

法律分析：
（1）家务劳动补偿是对承担较多家务劳动一方权益的保护，前提是夫妻采用分别财产制，若为共同财产制通常不适用。
（2）一方在婚姻中承担较多家务劳动是获得补偿的关键，包括抚育子女、照料老人、协助对方工作等。实践里要结合双方工作时间、家务投入时长等具体情况判断。
（3）当满足上述两个条件，在离婚时承担较多家务劳动的一方可向另一方请求补偿。补偿数额先由双方协议，协议不成则由法院依据家务劳动时间、强度、对家庭贡献等因素判决。

提醒：
申请家务劳动补偿需保留好能证明自己承担较多家务劳动的证据。不同家庭情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若想获得家务劳动补偿，夫妻双方应签订书面协议，明确婚姻存续期间财产归各自所有。
（二）要注意留存自己承担较多家务劳动的证据，比如记录照顾老人、抚育子女、协助对方工作等方面投入的时间和精力，可通过日常的照片、视频、聊天记录等证明。
（三）离婚时，承担较多家务劳动一方主动向另一方提出补偿请求，先尝试双方协议确定补偿数额；若协议不成，可向法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

1.家务劳动补偿是法律对承担较多家务者的权益保护。
2.需满足两个条件：一是夫妻书面约定婚内财产归各自所有，若为共同财产制通常不适用；二是一方在婚内承担较多家务，如照顾孩子、老人、协助对方工作等，具体结合双方工作与家务时长判断。
3.满足条件后，离婚时承担多者可向对方请求补偿，数额先由双方协商，协商不成法院依家务时间、强度、贡献等判决。

结论：承担较多家务劳动一方在夫妻实行分别财产制且满足条件时，离婚可获家务劳动补偿。
法律解析：根据法律规定，家务劳动补偿需两个条件。其一，夫妻书面约定婚姻存续期间财产归各自所有，若为共同财产制通常不适用。其二，一方在婚姻里承担较多家务，像抚育子女、照料老人等，实践中要结合双方工作与家务投入时间判断。满足这些条件，离婚时承担较多家务方有权请求补偿，补偿先由双方协议，协议不成法院会根据家务劳动时间、强度和对家庭贡献等判决。若遇到家务劳动补偿相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

家务劳动补偿是对承担较多家务劳动一方权益的保护，需满足分别财产制和承担较多家务劳动两个条件。分别财产制要求夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，若为共同财产制通常不适用。承担较多家务劳动是获得补偿的实质条件，像抚育子女、照料老人等，实践中要结合双方工作时间、家务劳动时长等具体情况判断。

解决措施和建议如下：
1.夫妻双方可在婚前或婚后及时签订书面财产约定，明确财产归属，为可能的家务劳动补偿提供依据。
2.承担较多家务劳动的一方要注意保留相关证据，如记录家务劳动时间、购买家庭用品的凭证等，以便在离婚请求补偿时有据可依。
3.双方在离婚协商补偿数额时应秉持公平合理原则，若协商不成，法院会综合多种因素进行判决。