劳动报酬纠纷去诉讼期限是多久

（一）当遇到劳动报酬纠纷时，要留意仲裁时效。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，避免错过时效。
（二）若在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者取得对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，务必在十五日内向人民法院提起诉讼，若期满未起诉，裁决书就会生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动报酬纠纷要先经过仲裁程序。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时开始算。
2.仲裁时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，重新计算。
3.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉，期满未起诉，裁决书生效。
4.劳动报酬纠纷从知道权利受损起，最长一年要申请仲裁，不服结果十五日内可起诉。

结论：
劳动报酬纠纷需先仲裁，仲裁时效一年，中断后重新计算，对仲裁不服十五日内可起诉，最长一年需申请仲裁。
法律解析：
劳动报酬纠纷处理有明确法律流程。劳动争议需先经仲裁前置程序，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在这期间出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院，期满不起诉裁决书生效。这意味着劳动者若遇到劳动报酬纠纷，要在知道权利受侵害起最长一年申请仲裁，对结果不满可在规定时间内起诉。如果大家在劳动报酬纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动报酬纠纷需遵循特定程序解决。劳动报酬纠纷应先进行仲裁前置，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。期间若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算。

对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，期满未起诉则裁决书生效。

为解决劳动报酬纠纷，建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利受侵害后尽快收集证据，积极主张权利，避免错过仲裁时效。
2.发生纠纷时，可先尝试与对方协商，若协商无果，及时向有关部门请求权利救济，以中断仲裁时效。
3.收到仲裁裁决书后，若不服应在规定的十五日内提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动报酬纠纷存在仲裁前置程序，这意味着发生此类纠纷时，不能直接向法院起诉，需先经过仲裁。
（2）劳动争议申请仲裁的时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。比如在薪资未按时发放时，从应发放日期起当事人就应留意时效问题。
（3）仲裁时效可因特定情形中断，如一方主张权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务。中断后时效重新计算，保障了当事人维护权益的合理时间。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院；若期满未起诉，裁决书就生效。

提醒：劳动报酬纠纷要留意仲裁时效和起诉时间，不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。