提前30天通知离职如何赔偿员工

法律分析：
（1）当员工存在严重违纪等过错行为时，用人单位提前30天书面通知员工解除劳动合同，这种情况下单位解除合同是合法的，无需向员工支付赔偿。
（2）若用人单位依据客观情况重大变化等法定情形，提前30天书面通知员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）如果用人单位违法解除劳动合同，即便提前30天书面通知员工，也需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（4）当员工主动提前30天通知单位离职时，单位无需对员工进行赔偿。

提醒：
不同情形下赔偿与否和赔偿方式差异较大，遇到具体问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位提前30天书面通知员工解除劳动合同，若员工存在严重违纪等过错，单位解除合同无需赔偿。这种情况下，单位要保留好员工违纪的相关证据，如书面警告、违规记录等。

（二）若单位依据客观情况重大变化等法定情形解除，应支付经济补偿。单位需准确判断是否符合法定情形，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

（三）若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁等合法途径维护权益，单位应积极应对并承担相应责任。

（四）员工主动提前30天通知单位离职，单位无需赔偿。单位应做好工作交接安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位提前30天书面通知员工解除劳动合同，赔偿情况不同。员工严重违纪等有过错，单位解除无需赔偿。
2.单位因客观情况重大变化等法定情形解除，要支付经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.员工主动提前30天通知单位离职，单位不用赔偿。

结论：
用人单位提前30天书面通知员工解除劳动合同，赔偿情况分多种。员工有过错时单位无需赔偿；单位依法定情形解除需支付经济补偿；单位违法解除需支付赔偿金。员工主动提前30天离职，单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违纪等过错行为，用人单位提前30天书面通知解除劳动合同，属于合法解除且无需支付赔偿。若单位是因客观情况重大变化等法定情形解除，要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工主动提前30天通知单位离职，单位无需承担赔偿责任。劳动关系中的赔偿问题较为复杂，涉及众多法律细节。如果遇到相关劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

用人单位提前30天书面通知员工解除劳动合同，赔偿情况因解除原因而异。若员工有严重违纪等过错，单位解除合同无需赔偿。若因客观情况重大变化等法定情形解除，单位应支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而员工主动提前30天通知单位离职，单位无需赔偿。

为避免纠纷，用人单位应做到：
1.严格依据法律规定和合同约定解除劳动合同，确保解除理由合法合理。
2.留存员工过错或符合法定解除情形的证据。
3.计算经济补偿和赔偿金时，严格按照法律标准执行。