解除员工劳动合同能拿到多少赔偿金

（一）若单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位合法解除，如协商一致且由单位提出、劳动者不能胜任工作等，支付经济补偿。
（三）若劳动者存在严重违纪等过错被解除，单位无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位合法解除，像协商一致且由单位提出、劳动者不胜任工作等情况，支付经济补偿。
3.劳动者严重违纪等有过错被解除，单位不用赔偿或补偿。

结论：
解除员工劳动合同赔偿金数额依解除情形而定，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除部分情形支付经济补偿，劳动者有过错被解除无需赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当单位合法解除，像协商一致且由单位提出、劳动者不能胜任工作等情况，支付经济补偿。若劳动者存在严重违纪等过错被解除，单位无需支付赔偿或补偿。不同解除情形对应不同的赔偿或补偿规则，大家在遇到劳动合同解除相关问题时，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.解除员工劳动合同赔偿金数额依情况而定。单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.单位合法解除，如协商一致解除且由单位提出、劳动者不能胜任工作等情况，应支付经济补偿。
3.若劳动者存在严重违纪等过错被解除，单位无需支付赔偿或补偿。

解决措施与建议：单位在解除劳动合同时，应先判断解除行为是否合法合规。若不确定，可咨询专业法律人士。同时，要做好证据收集工作，特别是在以劳动者过错解除合同时，确保有充分证据支持。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）单位合法解除劳动合同，像协商一致且由单位提出、劳动者不能胜任工作等情况，单位需支付经济补偿。
（3）劳动者有严重违纪等过错导致被解除劳动合同，单位无需支付赔偿或补偿。

提醒：
在处理劳动合同解除事宜时，要明确解除原因是否合法合规。不同情形下赔偿补偿规定不同，建议遇到复杂情况咨询以获取准确分析。