劳动者与雇主所签订之劳动合约，其
有效期期划分通常可以分为三种类型：第一类为固定期限，也就是在
劳动合同中设定明确的有效期期限，该期限的长短可根据双方协商结果进行调整，长则可达到数年甚至十余年的时间，短则只需一年乃至数季度即可；
其次是无固定期限，即在劳动合同中仅商定了
劳动关系的开始日期，但并未设立终止日期。在此情况下，
无固定期限劳动合同可以依据相关法律
法规设定终止条件，只要在实际执行过程中，不触及约定的终止条件或是法律规定的解除条件，那么该劳动关系便无法被解除或终止，直至劳动者到达法定
退休年龄为止；
最后一类是以完成特定工作任务为期限，也就是说，以完成某项工作或某个工程项目作为劳动合同的
有效期限，一旦该项工作或工程项目顺利完成，劳动合同便自动终止。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
