原单位注销社保关系如何转移

法律分析： （1）用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，前提是规章制度合法有效。这要求制度经过民主程序制定，还要向劳动者公示或告知，且明确旷工天数构成严重违纪的标准。 （2）用人单位要收集劳动者长时间不上班的证据，像考勤记录、催告返岗书面通知及送达凭证等。 （3）当劳动者无正当理由旷工且符合制度中严重违纪情形，用人单位可以书面通知解除劳动合同，通知里写清解除理由是严重违反规章制度，并依法送达。 （4）这种解除不用支付经济补偿，但要依法办理离职手续和出具解除证明。 （5）若劳动者缺勤是因法定事由，用人单位不能按旷工处理，要按相关规定执行。 提醒：用人单位解除劳动合同时要确保规章制度合法及证据充分，劳动者若因法定事由缺勤应及时提供证明，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）先向当地劳动行政部门投诉，说明用人单位未及时足额支付节假日工资的情况，请求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。 （二）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍未支付节假日工资，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、节假日工作记录、劳动行政部门的责令支付文书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

结论： 被工厂辞退是否有补偿及补偿多少，取决于辞退原因。合法辞退无补偿；违法辞退赔偿金为六个月工资；协商一致解除或非过失性辞退支付三个月工资经济补偿，非过失性辞退未提前通知还需额外支付一个月工资代通知金。 法律解析： 依据相关法律，当员工存在严重违规、严重失职造成重大损害等法定情形被工厂合法辞退时，工厂无需支付补偿。若工厂无正当理由辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年经济补偿为三个月工资，所以违法辞退的赔偿金是六个月工资。若工厂与员工协商一致解除合同，工厂支付三个月工资的经济补偿。非过失性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，工厂支付三个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资代通知金。工资标准为员工离职前十二个月的平均工资，涵盖奖金津贴等货币性收入。如果大家在遇到工厂辞退补偿相关问题时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 异地劳动仲裁受理时限和本地一致，仲裁委需在收到申请五日内完成审查并作出处理。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的法定审查受理期限。在此期间，若认为申请符合受理条件，就应受理并通知申请人；若认为不符合条件，要书面通知申请人不予受理且说明理由。申请人若对不予受理的书面通知不服，可依法向人民法院提起诉讼。这一规定明确清晰，且不受申请是否为异地的影响。无论本地还是异地的劳动仲裁申请，仲裁委都要严格按照此法定时限完成审查和处理。如果遇到劳动仲裁相关问题，不清楚具体流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，如连续工作满十年等，主动提出订立该合同，用人单位拒绝的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位订立无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁机构若认定用人单位存在违法行为，会依法责令用人单位与劳动者订立该合同。 （2）用人单位主动提出订立无固定期限劳动合同，劳动者明确表示不同意的，双方可继续协商订立固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若协商仍无法达成一致，双方劳动关系可解除，用人单位需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。 提醒： 劳动者应了解自身是否符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，遇到用人单位违法拒绝时及时通过合法途径维权；用人单位需依法处理劳动合同订立事宜，避免因违法拒绝承担责任，协商不成解除劳动关系时需按规定支付经济补偿。

法律分析： （1）劳动仲裁当天，在仲裁裁决作出前申请人可以撤销申请，但要向劳动争议仲裁委员会提交书面撤回申请并明确撤回理由。 （2）仲裁委员会会审查申请是否自愿，是否违反法律规定或损害他人合法权益，准予撤回后仲裁程序终止。 （3）申请人撤回申请后若就同一劳动争议事项再次申请仲裁，要在一年的时效期间内提出，时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。 （4）撤回申请的决定权在仲裁委员会，申请人需配合提交材料并遵守程序要求。 提醒：申请人撤销劳动仲裁申请需谨慎，再次申请受时效限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）主体资格差异。劳动关系的主体一方是具备合法经营资格的用人单位，另一方是符合法定就业年龄且具有劳动能力的劳动者；劳务关系的主体无特定限制，可存在于个人与个人、个人与单位等多种组合形式。 （2）人身隶属性不同。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，接受单位的日常管理和工作安排，如按时考勤、服从岗位调整；劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者可自主决定工作方式和时间，无需遵守对方内部制度。 （3）劳动报酬支付方式。劳动关系的报酬通常按固定周期支付，如按月发放工资，部分还包含社保、福利等附加待遇；劳务关系的报酬支付较为灵活，可按次、按项目阶段结算，一般不涉及社保等福利内容。 （4）工作内容性质。劳动关系中，劳动者从事的工作是用人单位主营业务的组成部分；劳务关系中的劳务内容多为临时性、特定性任务，完成后双方关系即终止。 （5）证据收集方向。可收集用人单位发放的工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水标注为工资）、单位安排工作的通知或任务文件、社保缴纳记录等材料，用以证明劳动关系的存在。 提醒： 若双方对关系性质存在争议，应及时留存相关证据，必要时可向劳动争议调解组织或劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，避免因证据不足导致权益受损。

1.试用期内辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金。 2.合法解除情形包括员工在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同、被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任。 3.违法解除时，用人单位需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，试用期违法解除赔偿金通常为一个月工资，工资以解除前实际工作月份平均工资为准。员工可选择继续履行合同或接受赔偿金。 4.解决措施与建议：用人单位应在招聘时明确录用条件并留存证据，日常管理中规范规章制度和考核流程。当需解除劳动合同时，严格按法定情形操作，确保解除合法。员工若遇违法解除，可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。

结论： 在职期间申请劳动仲裁解除劳动关系，要按劳动合同法规定操作，用人单位有法定过错，劳动者可单方书面解除并获补偿；无过错则提前书面通知，无补偿。 法律解析： 依据劳动合同法，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者可单方书面解除劳动关系。解除时要向单位发出书面通知，写清理由和依据，并保留送达证据。之后可申请仲裁，请求确认解除关系、支付补偿等，需提交合同、工资流水等证据。若单位无过错，劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除，但无经济补偿。劳动纠纷情况复杂，涉及的法律规定较多。如果您在处理劳动关系解除问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）若女职工已满50岁且达到法定退休年龄，同时开始依法享受基本养老保险待遇，公司可以终止劳动合同，该情形下公司无需向女职工支付经济补偿。 （2）若女职工已满50岁，但未满足享受基本养老保险待遇的条件，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 女职工遇到公司辞退时，应先确认自身是否已依法享受基本养老保险待遇，再根据实际情况选择维权方式；公司辞退满50岁女职工前需核实其养老保险待遇状态，避免违法解除劳动合同承担赔偿责任。

结论： 辞退员工分合法与违法解除，合法解除中员工有法定过错无需赔偿，无过错需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金。工作十八年，月工资不同补偿不同，无过错合法解除未提前通知还需支付代通知金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工性质不同处理不同。合法解除中，员工存在严重违反规章制度等法定过错，公司无赔偿义务；无过错合法解除，公司要支付经济补偿金。工作十八年，月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金是十八个月工资；超三倍则按三倍标准支付十二个月工资。若违法解除，公司支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。另外，无过错合法解除时，公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。月工资涵盖劳动合同解除前十二个月的奖金、津贴等货币性收入。若遇到辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.申请劳动仲裁财产保全费用依《诉讼费用交纳办法》确定。费用根据财产数额分档计算，不超一千元或不涉及财产数额，每件交三十元；超一千元至十万元部分，按百分之一交纳；超十万元部分，按百分之零点五交纳，最高不超五千元。 2.劳动仲裁中申请财产保全，要向相关人民法院提出，费用标准和诉讼财产保全相同。 3.当事人申请时，应先明确财产数额，按对应分档准确计算费用。务必及时向有管辖权的人民法院提交申请，准备好相关材料，确保申请顺利受理。