劳动仲裁当天可不可以撤销申请

法律分析：
（1）劳动仲裁当天，在仲裁裁决作出前申请人可以撤销申请，但要向劳动争议仲裁委员会提交书面撤回申请并明确撤回理由。
（2）仲裁委员会会审查申请是否自愿，是否违反法律规定或损害他人合法权益，准予撤回后仲裁程序终止。
（3）申请人撤回申请后若就同一劳动争议事项再次申请仲裁，要在一年的时效期间内提出，时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（4）撤回申请的决定权在仲裁委员会，申请人需配合提交材料并遵守程序要求。

提醒：申请人撤销劳动仲裁申请需谨慎，再次申请受时效限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若想在劳动仲裁当天裁决作出前撤销申请，要准备书面撤回申请，在其中清晰写明撤回理由。
（二）将书面撤回申请提交给劳动争议仲裁委员会，等待其审查。
（三）配合仲裁委员会审查，若其审查后准予撤回，仲裁程序即终止。
（四）若之后还想就同一劳动争议事项再次申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年的时效期间内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

结论：
劳动仲裁当天在仲裁裁决作出前能撤销申请，需提交书面撤回申请，仲裁委审查后准予撤回则程序终止，再次申请要在一年时效期内。
法律解析：
根据规定，申请人若要在劳动仲裁当天且仲裁裁决作出前撤销申请，需向劳动争议仲裁委员会提交书面撤回申请并明确理由。仲裁委员会会审查申请是否自愿，是否违反法律规定或损害他人合法权益，准予撤回后仲裁程序即终止。若申请人之后就同一劳动争议事项再次申请仲裁，要在从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请人要配合仲裁委提交相关材料并遵守程序要求。如果在劳动仲裁申请撤销等方面遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，获取更精准的法律帮助。

1.劳动仲裁当天在仲裁裁决作出前可撤销申请，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面撤回申请并明确撤回理由。仲裁委员会会审查申请是否自愿、有无违反法律规定或损害他人合法权益，准予撤回则仲裁程序终止。
2.申请人撤回申请后若就同一劳动争议事项再次申请仲裁，需在规定时效期间内提出，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.撤回申请决定由仲裁委员会作出，申请人需配合提交材料并遵守程序要求。

解决措施和建议：
1.申请人打算撤销申请时，提前准备好清晰且符合规范的书面撤回申请。
2.再次申请仲裁前，仔细确认是否在时效期间内。
3.积极配合仲裁委员会工作，按要求提交材料、遵守程序。

1.劳动仲裁当天，在仲裁裁决没作出前能撤销申请。申请人要给劳动争议仲裁委员会交书面撤回申请，写清楚撤回的理由。
2.仲裁委员会收到申请后，会查看是不是申请人自愿撤的，有没有违反法律规定或者损害别人的合法权益。
3.要是审查后准许撤回，仲裁程序就结束了。
4.撤回申请后，申请人再就同一劳动争议事项申请仲裁，要在仲裁时效期间内提出。这个时效是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。
5.能不能撤回申请由仲裁委员会决定，申请人要配合交相关材料，遵守程序要求。