要怎样证明属于劳动关系而非劳务关系

法律分析：
（1）主体资格差异。劳动关系的主体一方是具备合法经营资格的用人单位，另一方是符合法定就业年龄且具有劳动能力的劳动者；劳务关系的主体无特定限制，可存在于个人与个人、个人与单位等多种组合形式。

（2）人身隶属性不同。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，接受单位的日常管理和工作安排，如按时考勤、服从岗位调整；劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者可自主决定工作方式和时间，无需遵守对方内部制度。

（3）劳动报酬支付方式。劳动关系的报酬通常按固定周期支付，如按月发放工资，部分还包含社保、福利等附加待遇；劳务关系的报酬支付较为灵活，可按次、按项目阶段结算，一般不涉及社保等福利内容。

（4）工作内容性质。劳动关系中，劳动者从事的工作是用人单位主营业务的组成部分；劳务关系中的劳务内容多为临时性、特定性任务，完成后双方关系即终止。

（5）证据收集方向。可收集用人单位发放的工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水标注为工资）、单位安排工作的通知或任务文件、社保缴纳记录等材料，用以证明劳动关系的存在。

提醒：
若双方对关系性质存在争议，应及时留存相关证据，必要时可向劳动争议调解组织或劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，避免因证据不足导致权益受损。

（一）确认主体资格是否符合劳动关系要求。劳动关系中一方需是经过工商登记的企业、个体经济组织等用人单位，另一方需是年满十六周岁且未达到法定退休年龄的自然人。

（二）收集体现人身隶属性的证据。比如考勤记录、用人单位发布的包含劳动者的规章制度、工作安排通知、奖惩记录等，这些能证明劳动者受用人单位管理并遵守其规定。

（三）保留固定周期的劳动报酬支付凭证。比如银行流水里显示的定期工资转账记录，尤其是标注为工资或由用人单位对公账户转出的记录。

（四）收集工作内容属于用人单位主营业务组成部分的证据。比如岗位职责说明、参与用人单位核心业务项目的相关文件等，证明工作是单位业务不可或缺的一部分。

法律依据可参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

看主体身份限制，劳动关系要求一方是合法注册的用人单位，另一方是具备劳动能力的自然人；劳务关系的主体无此约束，可涉及个人、企业等多种组合。

看管理从属关系，劳动关系中，劳动者需遵守单位规章制度，接受日常管理与工作安排；劳务关系里双方地位平等，提供劳务者可自主安排工作方式，无需服从对方内部规则。

看报酬支付规律，劳动关系的报酬多按月或固定周期发放，常包含社保等附加权益；劳务关系报酬支付灵活，可按次或项目阶段结算，无固定周期。

看工作内容关联度，劳动关系中劳动者的工作是单位主营业务的必要组成部分；劳务关系的劳务多为临时特定任务，与对方核心业务关联较弱。

证据收集要点，可留存工资支付凭证、工作证件、考勤记录、单位安排工作的通知等材料，用以证明劳动关系存在。

结论：要证明存在劳动关系而非劳务关系，需从主体身份、人身隶属性、劳动报酬支付方式、工作内容性质四个维度判断，并收集相关证据佐证。
法律解析：
判断劳动关系与劳务关系，可从以下方面入手。1主体身份，劳动关系的一方必须是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系的主体没有特定限制，双方可以是个人单位等多种组合。2人身隶属性，劳动关系中劳动者需接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，按照单位安排的时间地点和内容工作；劳务关系中双方地位平等，提供劳务者有较强的自主性，无需遵守对方的内部规则。3劳动报酬支付，劳动关系的报酬通常以工资形式定期支付，有固定的结算周期；劳务关系的报酬支付方式灵活，可按次或按完成的阶段结算。4工作内容性质，劳动者从事的工作是用人单位业务的组成部分；劳务关系中的劳务内容多为临时性特定任务，与对方业务关联度较低。此外，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、用人单位安排工作的文件等证据证明劳动关系存在。若对劳动关系认定有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

要证明双方存在劳动关系而非劳务关系，需从主体资格、人身隶属性、劳动报酬支付特征、工作内容性质四个维度综合判断，并收集对应证据加以佐证。

1.主体资格方面，劳动关系的一方必须是依法成立的用人单位，另一方是符合法定年龄且具备劳动能力的自然人；劳务关系的主体则更为灵活，双方可以是自然人、法人或其他组织。

2.人身隶属性层面，劳动关系中劳动者需接受用人单位的日常管理，遵守单位制定的各项规章制度，按照单位安排的时间、地点及方式提供劳动；劳务关系中双方地位平等，提供劳务者可自主决定工作方式，无需受对方严格管理。

3.劳动报酬支付方式上，劳动关系的报酬通常以固定周期的工资形式支付，支付时间和金额相对稳定；劳务关系的报酬支付则更为灵活，可根据劳务完成情况按次或按阶段结算。

4.工作内容性质方面，劳动关系中劳动者从事的工作是用人单位主营业务的组成部分；劳务关系中的劳务内容多具有临时性、特定性，一般不属于接受方的核心业务范畴。

5.证据收集上，可整理工资支付记录、加盖用人单位公章的工作证、考勤打卡记录、用人单位安排工作的书面文件或聊天记录等材料，这些都能有效佐证劳动关系的存在。