在公司干了18年被辞退赔偿多少

结论：
辞退员工分合法与违法解除，合法解除中员工有法定过错无需赔偿，无过错需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金。工作十八年，月工资不同补偿不同，无过错合法解除未提前通知还需支付代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工性质不同处理不同。合法解除中，员工存在严重违反规章制度等法定过错，公司无赔偿义务；无过错合法解除，公司要支付经济补偿金。工作十八年，月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金是十八个月工资；超三倍则按三倍标准支付十二个月工资。若违法解除，公司支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。另外，无过错合法解除时，公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。月工资涵盖劳动合同解除前十二个月的奖金、津贴等货币性收入。若遇到辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退性质不同，公司的赔偿责任也不同。合法解除分两种情况，员工有严重违反规章制度等法定过错，公司无需赔偿；无过错合法解除，公司要支付经济补偿金。工作十八年，月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金是十八个月工资；超过三倍，按三倍标准支付十二个月工资。违法解除时，公司需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，即未超三倍时三十六个月工资，超三倍时二十四个月三倍工资。
2.解决措施与建议：
-公司在辞退员工时，要准确判断辞退性质，严格依据法律规定处理赔偿事宜。
-员工要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维护权益。
-计算月工资时，要包含奖金津贴等货币性收入。无过错合法解除且公司未提前三十日书面通知的，员工可要求额外支付一个月工资作为代通知金。

1.辞退员工时，要先确定辞退性质。
2.合法解除分两种情况：一是员工有严重违反规章制度等法定过错，公司不用支付赔偿；二是员工无过错的合法解除，公司要支付经济补偿金。工作十八年，若月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金为十八个月工资；若超过三倍，按三倍标准支付十二个月工资。
3.违法解除时，公司要支付赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。即月工资未超三倍时，是三十六个月工资；超三倍时，是二十四个月三倍工资。
4.无过错合法解除且公司未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
5.这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

法律分析：
（1）辞退性质分为合法解除和违法解除。合法解除又分两种情况，一是员工有严重违反规章制度等法定过错，公司无需赔偿；二是无过错合法解除，公司要支付经济补偿金。工作十八年，月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金是十八个月工资；超三倍则按三倍标准支付十二个月工资。
（2）违法解除时，公司需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。未超三倍是三十六个月工资，超三倍是二十四个月三倍工资。
（3）无过错合法解除中，公司未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等货币性收入。

提醒：
辞退情况复杂，不同情形处理方式不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确辞退性质。若员工有严重违反规章制度等法定过错，公司合法解除无需赔偿；无过错合法解除，公司要支付经济补偿金。工作十八年，月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金是十八个月工资；超三倍则按三倍标准支付十二个月工资。
（二）若公司违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍，即未超三倍时三十六个月工资，超三倍时二十四个月三倍工资。
（三）无过错合法解除且公司未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包括奖金津贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。