试用期延长后若遭解雇,是否会给予补偿,这主要取决于解雇的具体理由与状况。以下将通过具体情境加以表述:
如若被认定为合法
裁员或者不涉及过失行为的主动离职,那么就理应得到相关的
经济补偿;若是由于严重违反公司规则而受到解雇处理的话,那是不可能获得任何补偿的;
然而要是用人单位通过非法手段来
解除劳动关系,员工们是有权要求对方支付
赔偿金的。对于经济补偿标准,它通常是根据员工在用人单位实际工作的年限来计算的,即每连续一年的
工龄便可以得到对应一个
月工资的补偿。如果工龄不足一年但超过六个月者,则按照一年来计算;而如果只有不到六个月的工龄,则只能获取半个月工资作为经济补偿;同样的道理,如果劳资双方经妥善磋商达成共识而最终决定解除合约,那也须按照所规定的年限向员工支付相应的经济补偿。
另外值得注意的是,如果用人单位确实违反了《中华人民共和国
劳动合同法》所规定的试用期条款,例如试用期长度超出法定范围内,这也是需要承担相应的
赔偿责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
