协商一致解除劳动合同要给补偿金吗

1.协商一致解除劳动合同的经济补偿需依据提出主体判断。用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，用人单位要支付经济补偿；劳动者主动提出并协商一致解除的，用人单位无需支付。
2.经济补偿计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，不得低于当地最低工资标准，若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，应明确提出解除的主体，严格按照法律规定的标准计算经济补偿，以避免后续纠纷。同时双方都应了解相关法律知识，保障自身合法权益。

1.协商一致解除劳动合同，经济补偿要区分由谁提出。
2.按劳动法律规定，要是用人单位先提出解除合同，和劳动者协商一致后解除，用人单位得给劳动者经济补偿。要是劳动者主动提出，和用人单位协商一致后解除，用人单位不用支付经济补偿。
3.经济补偿计算是看劳动者在本单位工作年限，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.这里说的月工资，是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，不能低于当地最低工资标准。要是平均工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，经济补偿与提出主体有关。用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿；劳动者主动提出并协商一致解除的，用人单位无需支付。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，不能低于当地最低工资标准。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，要明确提出主体，避免因误解经济补偿规定产生纠纷。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确提出主体。若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可要求其支付经济补偿；若劳动者主动提出，用人单位无需支付。
（二）计算经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资标准。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资，不得低于当地最低工资标准；若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
协商一致解除劳动合同，用人单位提出的需支付经济补偿，劳动者提出的无需支付，经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据现行劳动法律，解除劳动合同的提出主体决定是否支付经济补偿。若由用人单位提出并协商一致解除，需支付补偿；若由劳动者提出并协商一致解除，用人单位无需支付。经济补偿计算时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，不能低于当地最低工资标准，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。了解这些规定，劳动者和用人单位都能更好地维护自身权益。如果在劳动合同解除及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。