上了半年辞退了赔多少钱

1.用人单位辞退劳动者的补偿或赔偿需依不同情形处理。劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错被辞退，单位无需补偿或赔偿；单位合法无过错性辞退，像劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立合同依据的客观情况重大变化等情况，应支付经济补偿；单位违法解除合同，如无合法依据辞退，需支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。赔偿金标准为经济补偿的二倍。工资标准是劳动合同解除前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数平均计算。
3.建议用人单位在辞退劳动者时，严格审查辞退情形是否符合法律规定。若属无过错性辞退，要按照法定标准支付经济补偿；若违法辞退，应主动承担支付赔偿金的责任，避免劳动纠纷。劳动者遇到被辞退情况，要明确自身权益，若认为单位辞退违法，可通过合法途径维护自身权益。

依据劳动合同法，用人单位辞退劳动者时，补偿或赔偿情况因情形而异：
1.若劳动者有法定过错，像严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位将其辞退，无需给予补偿或赔偿。
2.用人单位合法且无过错地辞退劳动者，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，或者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化等情况，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，工作超六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，如没有合法依据就辞退劳动者，应支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。
工资标准按劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，工作不满十二个月，按实际工作月数平均计算。

法律分析：
（1）若劳动者存在法定过错，如严重违反规章制度、严重失职等情况，用人单位辞退劳动者无需给予补偿或赔偿。这是因为劳动者自身的过错行为违背了劳动合同的基本要求。
（2）当用人单位合法无过错性辞退劳动者，像劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，即无合法依据辞退劳动者，应支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。工资以劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，不满十二个月按实际工作月数平均计算。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合规章制度，避免因过错被辞退。用人单位辞退劳动者时需有合法依据，否则可能面临支付赔偿金的风险。如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错被辞退，劳动者应接受该辞退决定，用人单位无需进行补偿或赔偿。
（二）当用人单位合法无过错性辞退劳动者，如劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等情况，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的得一个月工资补偿，不满六个月的获半个月工资补偿。
（三）要是用人单位违法解除劳动合同，无合法依据辞退劳动者，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，不满十二个月的按实际工作月数平均计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位辞退劳动者，若劳动者有法定过错，单位无需补偿或赔偿；合法无过错辞退需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，工资按解除前十二个月平均算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确了用人单位辞退劳动者的不同处理方式。当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，单位辞退无需补偿或赔偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序。若用人单位合法无过错性辞退，如劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等情况，就应支付经济补偿，补偿按工作年限来，六个月以上不满一年按一年算给一个月工资，不满六个月给半个月工资。而用人单位违法解除劳动合同，像无合法依据辞退，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，不满十二个月按实际月数平均计算。如果大家在遇到用人单位辞退相关问题，对自身权益是否受损不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。