入职1年6个月被辞退咋补偿

结论：
被违法解除劳动合同，入职一年六个月的员工，公司应支付四个月工资作为赔偿金；合法无过错解除，公司支付二个月工资作为经济补偿；合法且无需补偿的情况，公司无需支付。工资基数是解除前十二个月平均工资，包含正常工作时间工资、奖金等合法收入。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。所以入职一年六个月，经济补偿为二个月工资，赔偿金则为四个月工资。若公司是合法解除且无补偿情形，无需支付费用；合法无过错解除时，需支付经济补偿。工资基数是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖正常工作时间工资、奖金等合法收入。如果您在劳动合同解除方面存在疑问，或是不确定公司解除合同是否合法、补偿金额是否合理等问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.被违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。若入职一年六个月，经济补偿是二个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2.若公司合法解除且无需补偿，便不用支付补偿；若为合法无过错解除，公司应支付二个月工资的经济补偿。
3.工资基数是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作时间工资、奖金等合法收入。

解决措施和建议：
1.若遭遇违法解除劳动合同，应及时收集工作年限、工资收入等相关证据，与公司协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算。比如入职一年六个月，经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月工资。
3.公司合法解除且无需补偿的，不用支付费用。合法无过错解除，公司要给两个月工资的经济补偿。
4.工资基数是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括正常工作时间工资、奖金等合法收入。

法律分析：
（1）当遭遇公司违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算。
（2）例如入职一年六个月，经济补偿就是二个月工资，相应的赔偿金则为四个月工资。
（3）若公司是合法解除劳动合同且无需补偿，便不用支付补偿费用；要是合法无过错解除，公司需支付经济补偿，如上述情况是二个月工资。
（4）工资基数以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，其中包含正常工作时间工资、奖金等合法收入。

提醒：
劳动者要留意公司解除劳动合同的合法性，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若被违法解除劳动合同，可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。按工作年限计算经济补偿，入职一年六个月，经济补偿为二个月工资，赔偿金则为四个月工资。
（二）若公司合法解除且无需补偿，不能要求公司支付补偿。
（三）若为合法无过错解除，公司应支付经济补偿，入职一年六个月，经济补偿为二个月工资。
（四）工资基数是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括正常工作时间工资、奖金等合法收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。