员工主动辞职社保未交应如何处理

结论：
员工主动辞职后，若用人单位未依法缴纳劳动关系存续期间社保费，可协商补缴，协商不成可向劳动保障监察部门投诉、向社保经办机构申请稽核或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社保是法定强制义务，不会因劳动者主动辞职而免除。员工遇到这种情况，可先尝试与用人单位协商补缴。若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期补缴；也能向社会保险经办机构申请稽核，要求单位补缴；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权益。不过，申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，且社保补缴的法定责任不受劳动关系终止影响。为了维护自身合法权益，劳动者应及时采取行动。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.员工主动辞职后，若用人单位未依法缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，用人单位仍需承担补缴责任，因为为劳动者缴纳社保是法定强制义务，不随劳动者主动辞职而免除。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与用人单位协商补缴社保事宜。
-协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位限期补缴。
-也能向社会保险经办机构申请稽核，要求单位补缴。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张补缴社保，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并且应及时维权保障自身权益。

员工主动辞职后，若发现用人单位在劳动关系存续期间未依法缴纳社保，可按以下方法处理：
首先，给用人单位缴纳社保是法律规定的强制义务，不会因为员工主动辞职就不用交了。
员工可以先和用人单位商量，让其补缴社保。
要是协商不成，员工可向当地劳动保障监察部门投诉，该部门会责令用人单位在规定时间内补缴。
员工也能向社会保险经办机构申请稽核，要求用人单位补缴社保。
另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。
要注意，员工应在知道或应当知道自身权益受损之日起一年内申请仲裁。不过，用人单位补缴社保的法定责任不受劳动关系终止的影响，员工要及时维权，保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定强制义务，即使员工主动辞职，该义务也不会免除。
（2）员工可先尝试与用人单位协商补缴社保，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，监察部门会责令用人单位限期补缴。
（4）还能向社会保险经办机构申请稽核，要求单位补缴。
（5）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张补缴社保，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。不过，社保补缴的法定责任不受劳动关系终止影响。

提醒：员工发现用人单位未依法缴纳社保应及时维权，注意仲裁申请时效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，就补缴社会保险费事宜进行沟通。
（二）若协商不成，向当地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位限期补缴。
（三）向社会保险经办机构申请稽核，要求用人单位补缴。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位补缴社保，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。