企业辞退人违约金该如何算

（一）企业应明确员工过错情形，若员工严重违反规章制度或严重失职，有确切证据时合法辞退无需支付补偿。
（二）无过错辞退或经济性裁员时，严格按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（三）计算月工资时，以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，若超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超过十二年。
（四）避免违法辞退，否则需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
（五）月工资计算以应发工资为准，不含加班费等需依法调整的特殊项目。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业辞退员工涉及经济补偿或赔偿金，非违约金。合法辞退依员工有无过错决定是否补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
企业辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错，企业合法辞退无需支付补偿；若员工无过错被辞退或企业进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。违法辞退时，企业需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。月工资计算以应发工资为准，不含需依法调整的特殊项目。企业和员工都要准确区分合法与违法辞退情形，避免补偿标准混淆。若对辞退补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.企业辞退员工涉及的是经济补偿或赔偿金，并非违约金。合法辞退有两种情况，员工有严重违反规章制度、严重失职等过错时，企业无需支付补偿；无过错辞退或经济性裁员，企业要支付经济补偿。违法辞退则需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。月工资计算以应发工资为准，不含需依法调整的特殊项目如加班费等。
3.企业应准确区分合法与违法辞退情形，明确不同情形下的补偿标准，避免混淆。在日常管理中，完善规章制度，明确严重违纪等过错的界定，以便在辞退员工时有据可依。在进行无过错辞退或经济性裁员时，严格按照法律规定的程序和标准支付经济补偿。若涉及违法辞退，要及时改正并依法支付赔偿金，避免法律风险。

1.企业辞退员工，涉及的是经济补偿或赔偿金，不是违约金。
2.合法辞退有两种情况。若员工严重违反企业规章制度，或存在严重失职等过错，企业不用支付补偿。要是员工无过错被辞退，或者企业进行经济性裁员，企业就需要支付经济补偿。
3.经济补偿按员工工作年限算。工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍算，且补偿年限最多不超过十二年。
4.若企业违法辞退员工，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
5.计算月工资以应发工资为准，不包含加班费等需依法调整的特殊项目。
6.企业要注意区分合法辞退和违法辞退的情形，防止补偿标准用错。

法律分析：
（1）企业辞退员工涉及的是经济补偿或赔偿金，并非违约金。合法辞退有不同情形，若员工有严重违反规章制度、严重失职等过错，企业无需支付补偿；若员工无过错被辞退或企业进行经济性裁员，企业需支付经济补偿。
（2）经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。
（3）企业违法辞退员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。月工资计算以应发工资为准，不含加班费等需依法调整的特殊项目。
提醒：
企业应准确区分合法与违法辞退情形，避免因混淆补偿标准引发劳动纠纷；员工遇辞退情况，要清楚自身权益，必要时咨询专业法律意见。