在个人职业生涯结束之际，对工人与干部身份识别的主要依据主要涉及到个人的人事档案、劳工合同以及职务级别等相关材料信息。具体详解如下：
首先，人事档案材料为辨别工人与干部身份的核心依据。若档案文件中清晰的展示出工人与干部身份的转换过程，则
退休时应基于档案中记录的最终身份地位进行判定；
其次，劳工合同与职务级别亦可发挥辅助甄别作用。倘若人事档案中并无揭示身份变动的记录，我们便可借助于劳工合同或职务级别进行身份判断；
第三，单位或者个人的申请也是一项重要的考察因素。
如若人事档案与劳工合同均不足以确定身份，单位或个人的申请则需予以充分考量；
最后，若是上述各种资料仍无法对此作出明确判断，
社会保险管理局有权按照自身的判断标准来辨别身份。
值得关注的是，如若退休时所处的
最后一家工作单位上报的身份与人事档案材料存在矛盾之处，那么我们务必
首先完成身份变更手续后再提交退休申请。
另外，
退休年龄亦或许因其身份差异而产生差别，特别是对于女性参保人员而言。所以，在
办理退休事宜时，准确识别退休身份对于其所能享受到的待遇水平有着重大的影响，例如机关事业单位的退休人员通常会依照退休前所享受的身份等级获取相应的津贴以及增资福利待遇。
《关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法若干问题的意见》
第四十六条关于在企业内录干、聘干问题，劳动
法规定用人单位内的全体职工统称为
劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过
签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者
协商一致，变更
劳动合同的相关内容。
第七十五条用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
