上班超过半年辞退赔偿多少

结论：用人单位违法辞退工作超半年的员工，需支付相当于两个月工资的赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。若用人单位违法辞退工作超半年的员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。因工作超半年不满一年的经济补偿为一个月工资，故赔偿金为两个月工资。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付一个月工资作为经济补偿；若因员工存在过错导致合法辞退，则无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到劳动辞退相关的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

用人单位违法辞退工作超过半年的员工，应支付相当于两个月工资的赔偿金。根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，超过半年不满一年的按一年算（即一个月工资），而赔偿金为经济补偿的二倍，因此需支付两个月工资。

1.区分辞退情形确定补偿或赔偿标准。违法辞退时需支付上述赔偿金；合法辞退且符合经济补偿条件的，支付一个月工资；因员工过错被合法辞退的，无需支付补偿或赔偿。

2.准确计算月工资基数。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作时间的全部合法收入，避免遗漏工资构成中的合法部分。

3.遭遇违法辞退时的应对步骤。保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作超过半年但不满一年的员工，应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，对应一个月工资；赔偿金为经济补偿标准的二倍，因此违法辞退时需支付两个月工资。

（2）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经协商未能达成一致解除劳动合同等，应支付一个月工资作为经济补偿，因工作超半年不满一年按一年计算经济补偿年限。

（3）员工存在法定过错被合法辞退的，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

（4）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资为正常工作期间的平均收入。

提醒：
劳动者遭遇辞退时应留存劳动合同、工资记录等证据，若认为辞退违法可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；用人单位辞退员工需符合法定条件，避免因违法辞退承担赔偿责任。

（一）用人单位违法辞退上班超半年的员工时，需支付赔偿金。由于上班超半年不满一年的，经济补偿按一年计算为一个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此需支付两个月工资。

（二）用人单位合法辞退员工的，分两种情形处理。若符合支付经济补偿的条件（如员工无过错但公司需进行经济性裁员等），应支付一个月工资作为经济补偿；若因员工自身过错（如严重违反公司规章制度、严重失职造成公司重大损失等）被合法辞退，则无需支付补偿或赔偿。

（三）计算补偿或赔偿时的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位违法辞退已工作超过半年的员工，需支付赔偿金。按照规定，工作超半年不满一年按一年计算，经济补偿为一个月工资，赔偿金是补偿的两倍，即两个月工资。

合法辞退时，若员工无过错且符合补偿条件，单位需支付一个月工资作为经济补偿；若因员工自身过错导致被辞退，单位无需支付任何补偿或赔偿。

这里的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。