工程合同工资不够怎样解决

法律分析：
（1）工程合同约定工资未足额发放时，与用人单位协商是首要且温和的解决方式。通过明确指出问题并要求补足差额，可能和平解决纠纷，维护双方合作关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的外部干预手段。劳动监察部门可依法责令用人单位改正，支付拖欠工资及赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁能借助专业仲裁机构进行裁决。劳动者需提供相关证据，如合同文本、工资发放记录、工作考勤等，以支持自己的诉求。
（4）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径获取更权威的裁决，确保权益得到切实维护。

提醒：
在采取措施过程中，要及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，指出工资未足额发放，要求按合同补足差额。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正、支付拖欠工资及加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，裁决用人单位支付工资差额和经济补偿等，仲裁时提供工程合同关系及工资未足额发放的证据，如合同文本、工资发放记录、工作考勤。
（四）对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若工程合同工资未足额发放，可按以下步骤维权：
一是协商解决，向用人单位说明工资未发足，要求补齐差额。
二是投诉举报，协商无果可找劳动监察部门，其会责令单位改正并支付拖欠工资，还可能让单位付赔偿金。
三是申请仲裁，提供合同、工资记录等证据，仲裁机构会裁决单位支付差额和补偿。
四是起诉维权，对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
工程合同约定工资未足额发放，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等措施维护权益。
法律解析：
当工程合同约定的工资未足额发放时，劳动者有多种途径维权。与用人单位协商是最直接的方式，明确提出补足工资差额的要求。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令用人单位改正并支付拖欠工资，还可要求加付赔偿金。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构会裁决用人单位支付工资差额和可能的经济补偿等，但需提供合同文本、工资发放记录、工作考勤等证据。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得足额劳动报酬的权利。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.当工程合同约定工资未足额发放，劳动者可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商解决，明确指出工资差额问题，要求按合同补足。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正、支付拖欠工资及加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付工资差额与经济补偿等。仲裁时需提供合同文本、工资发放记录、工作考勤等证据。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
2.解决措施和建议：一是协商时要保留沟通记录，以便后续作为证据。二是向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，清晰说明情况。三是申请仲裁前仔细整理证据，确保证据充分有效。四是起诉时遵循法院的程序要求，积极配合司法流程。