高工资人群被裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）高工资人群月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如案例中工作5年月工资2万，当地月均工资5000元，补偿标准按5000×3=15000元/月算，补偿金额为15000×5=75000元。

提醒：
计算经济补偿时要准确确定工作年限和月工资标准，高工资人群需留意当地职工月平均工资，情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.高工资人群，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，补偿年限最高十二年。如工作5年月工资2万，当地月均工资5000元，补偿标准15000元/月，补偿75000元。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，高工资人群有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作年限按上述规则计算补偿月数，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高工资人群，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。如示例中工作5年月工资2万，当地上年度职工月平均工资5000元，补偿标准为15000元/月，补偿金额75000元。若遇到劳动经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和工资情况计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.高工资人群月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.以工作5年月工资2万，当地上年度职工月平均工资5000元为例，补偿标准是5000×3=15000元/月，补偿金额为15000×5=75000元。

建议用人单位严格按规定核算经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到不合理补偿及时维权。