一直未签劳动合同怎么办

结论：
用人单位一直未签劳动合同，劳动者可要求支付二倍工资、补签书面合同，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若自用工之日起满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签书面合同。如果大家在遇到用人单位不签劳动合同的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位不签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。若自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求每月获二倍工资，最多十一个月；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，可要求补签书面合同。
1.主张权益方式：劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
2.仲裁准备：申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过这些途径，劳动者能有效维护自身权益，保障应得利益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，且最多可支付十一个月。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不签合同行为的一种惩罚性规定。
（2）劳动者可通过多种途径主张权益。与单位协商是较为温和的方式，双方可就赔偿事宜进行沟通。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。申请劳动仲裁则是较为正式的法律途径。
（3）申请仲裁时，劳动者需准备证明劳动关系的证据，如工资支付凭证能反映劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能体现工作时间等。
（4）若自用工之日起满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求补签书面合同。

提醒：
劳动者维权要及时收集保留证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多十一个月，可先与单位协商解决。

（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。

（三）也可申请劳动仲裁，申请时准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

（四）若自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签书面合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位自用工起超1个月不满1年未签合同，劳动者可要求每月付双倍工资，最多付11个月。可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

2.申请仲裁要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3.若自用工起满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，劳动者可要求补签书面合同。