n+1补偿是基本工资吗

（一）明确“N+1”补偿中“N”的计算方式，工作每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）“+1”的代通知金也按上述平均工资标准确定。
（三）用人单位在计算“N+1”补偿时，应将劳动者各项货币性收入纳入计算，保障劳动者合理补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”补偿不只是基本工资。“N”代表劳动者在单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准补偿，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资及奖金等货币收入。

2.“+1”指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，这一个月工资也按上述平均工资算。所以，“N+1”补偿综合考虑劳动者平均工资，保障其合理补偿。

结论：
“N+1”补偿并非单纯基本工资，涵盖劳动者正常工作期间较全面的劳动报酬。
法律解析：
“N”指劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。“+1”是用人单位额外支付的一个月工资代通知金，也按上述平均工资标准确定。所以“N+1”补偿综合考量劳动者平均工资情况，保障劳动者在特定解除劳动合同情形下合理补偿。若大家在劳动补偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.“N+1”补偿并非基本工资，“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。“+1”是用人单位额外支付的一个月工资代通知金，也按此平均工资标准确定。
2.要确保劳动者充分了解“N+1”补偿的构成，企业应在解除劳动合同时清晰说明补偿计算方式。劳动监管部门加强对企业的监督，保证企业依法依规支付合理补偿。劳动者自身要增强法律意识，在遭遇类似情况时能维护自身权益。

法律分析：
（1）“N+1”补偿是劳动领域重要的补偿方式。“N”依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单纯的基本工资。
（2）“+1”是用人单位额外支付的一个月工资代通知金，其计算标准同样是上述平均工资。这种补偿方式综合考量劳动者正常工作期间的平均工资，涵盖更全面的劳动报酬范畴，能保障劳动者在特定解除劳动合同情形下获得合理补偿。

提醒：
劳动者要注意留存工资收入相关证据，以准确计算“N+1”补偿数额。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。