用工违约赔偿标准是多少

结论：
用工违约赔偿分情况，用人单位违法解除合同需支付双倍经济补偿，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者若违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。如果在实际用工中遇到违约赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用工违约赔偿分用人单位和劳动者两种不同情形。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者违约也需担责。违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。
3.建议用人单位解除劳动合同时严格依法依规，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应遵守服务期和竞业限制约定，若有培训机会要明确服务期和违约金等条款，避免违约风险。

法律分析：
（1）用人单位方面，当违法解除劳动合同时，需承担相应赔偿责任。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，且赔偿是经济补偿标准的二倍。
（2）劳动者方面，若违反服务期约定，要支付违约金，数额受用人单位提供培训费用限制，且不能超过服务期未履行部分应分摊的费用。若违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

提醒：
用工双方都应明确自身违约需承担的责任，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位违约解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（三）劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用工违约赔偿分两种情况：
-用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
-劳动者违约，违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超单位培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用；违反竞业限制约定，也按约定付违约金。