在惠州工作如何交深圳社保

（一）明确单位不续签合同赔偿金通常不含加班费，其经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资一般指正常出勤月工资。 （二）若加班费是工资构成固定部分且能明确计入过去十二个月平均工资，可能包含在计算基数里，要结合劳动合同约定和工资构成判断。 （三）遇到争议可通过劳动仲裁等法律程序，由仲裁机构或法院认定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作调动是否需要试用期，取决于调动前后是否属于同一用人单位。 1.同一用人单位内部岗位调动时，通常不应再约定试用期。依据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，内部岗位调动并未改变劳动关系的主体，劳动者的工作关系始终在该单位内延续，再次约定试用期既不符合法律要求，也缺乏合理性。 2.若调动涉及两个具有关联关系但相互独立的用人单位，且两者为不同用工主体，则新用人单位可依法与劳动者约定试用期。例如从母公司调动至子公司，若两者均为独立法人且独立承担用工责任，此时劳动关系主体发生变化，属于新的用工关系，新单位可根据岗位实际需求约定试用期。

1.自愿放弃签劳动合同的协议无效。法律规定，单位和劳动者建立劳动关系，必须签书面合同，这是为保护劳动者权益。 2.就算劳动者自愿放弃，该协议也因违反法律规定而无效。 3.单位若没和劳动者签合同，超过一个月不满一年，要每月付双倍工资；超一年没签，视为已订立无固定期限合同。所以，单位签这种协议仍有法律风险。

法律分析： （1）员工因重大过失担责时，赔偿比例需综合考量多方面因素。司法实践中，法院会考虑员工过错程度、损害后果、员工收入水平以及用人单位管理情况等。 （2）若员工故意造成损害，赔偿比例可能较高，甚至需全额赔偿；而重大过失致损时，赔偿比例通常低于故意情形。 （3）单位有管理义务，若其管理存在漏洞或提供的工作条件有缺陷，会适当减轻员工赔偿责任。 （4）赔偿以不影响员工基本生活为原则，每月扣除赔偿款后工资不得低于当地月最低工资标准。 （5）具体赔偿比例无统一明确标准，若双方有争议，可先协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼确定。 提醒： 员工和用人单位在处理赔偿争议时，要注意保留相关证据。情况复杂时，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）明确辞退性质。判断是合法辞退还是违法辞退，若员工严重违纪等合法辞退情形，单位无需补偿；违法辞退则要按规定赔偿。 （二）计算经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）确定月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （四）考虑代通知金。单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，要支付代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂辞退农民工时，农民工应先区分辞退性质，再通过合法途径维护自身权益。 1.如果工厂的辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，属于违法辞退，农民工有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2.若工厂辞退行为合法，但符合应支付经济补偿的情形，比如劳动合同期满工厂不续签，农民工可先与工厂协商补偿事宜。协商无法达成一致时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）工作刚满一年且单位合法裁员，应获得一个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位裁员程序违法，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，劳动者可主张权益，要求更多赔偿，赔偿金额需结合实际工资和裁员合法性综合确定。 提醒： 遇到单位裁员，要留意裁员程序是否合法，注意留存工资等相关证据，情况复杂时建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工厂不批离职且不支付工资的行为明显违反法律规定。员工依据法律，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可合法解除劳动合同，无需工厂批准。 （2）解决此类问题有多种途径。首先可与工厂协商，这是较为温和的方式，直接要求工厂支付工资。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，以保障员工权益。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。 （5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。

结论： 劳动者工作十年以上被辞退的赔偿数额需根据辞退原因确定，违法解除劳动合同的单位应支付至少二十个月工资的赔偿金，合法辞退视情形支付经济补偿或无需赔偿。 法律解析： 劳动者在单位工作十年以上被辞退时，赔偿情况分为三种。第一，若单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法相关规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上至少支付十个月工资，因此赔偿金至少为二十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。第二，若劳动者因严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付赔偿。第三，若因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。若您遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取相应措施。

结论： 原单位不办理社保减员会导致新单位无法为员工参保，员工可通过协商投诉或仲裁等途径解决该问题。 法律解析： 根据社会保险相关规定，同一时间段内个人只能在一家单位参加社会保险。员工离职后，原单位负有及时办理社保减员的义务。若原单位故意不办理减员，员工可先与原单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在取得生效的法律文书后，员工可凭此要求社保经办机构协助办理减员手续。待减员完成后，新单位即可为员工正常缴纳社保。如果遇到原单位拒不办理社保减员的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身的合法权益。

结论：试用期解除劳动合同，单位是否支付补偿或赔偿金，取决于解除理由是否合法。 法律解析： 若单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。若单位无法证明这一点却解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法解除时，赔偿金为半个月工资乘以二，即一个月工资。若单位以客观情况发生重大变化等其他合法理由解除合同，则需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到试用期解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并维护合法利益。

结论：收到劳动仲裁受理通知后，需依次完成信息确认、证据准备、答辩撰写、代理人委托及按时参与庭审等关键工作，以维护自身合法权益。 法律解析： 收到劳动仲裁受理通知后，应按流程做好以下应对。首先，仔细阅读通知内容，明确仲裁时间地点及仲裁庭组成人员等信息，确保按时参与仲裁活动。其次，准备证据材料，根据法律规定，当事人对自己提出的主张负有举证责任，需收集真实合法且与案件相关的证据，如劳动合同工资条考勤记录等，按对方人数加一份的数量准备副本，并在规定时间内提交给仲裁委。再者，撰写答辩书，针对申请人的仲裁请求和事实理由，清晰阐述己方观点，明确是否认可相关请求及理由，帮助仲裁庭全面了解案件情况。此外，若需要委托代理人，可选择律师或熟悉法律的人员，代理人需提交授权委托书，确保代理行为合法有效。最后，按时参加仲裁庭审并遵守仲裁庭纪律，若无故缺席，仲裁庭可能按缺席裁决处理，对自身权益造成不利影响。若对具体操作细节或法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性指导。