工厂农民工被辞退怎么办

工厂辞退农民工时，农民工应先区分辞退性质，再通过合法途径维护自身权益。

1.如果工厂的辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，属于违法辞退，农民工有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若工厂辞退行为合法，但符合应支付经济补偿的情形，比如劳动合同期满工厂不续签，农民工可先与工厂协商补偿事宜。协商无法达成一致时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）明确辞退性质并主张相应权益。若工厂辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，属于违法辞退，农民工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在工厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）合法辞退需补偿时的维权途径。若工厂辞退合法但应支付经济补偿，如劳动合同期满工厂不续签等情形，工厂需支付经济补偿。农民工可先与工厂协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

提醒：
农民工遇到工厂辞退时，应注意保留劳动合同、工资支付记录等证据，以便维权时证明劳动关系及工作年限；不同案情的维权策略可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）判断辞退性质，若属违法辞退，即工厂辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，农民工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在工厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若属合法辞退但工厂应支付经济补偿的情形，如劳动合同期满工厂不续签等，农民工可先与工厂协商补偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂辞退农民工时若不符合法律规定或劳动合同约定，属于违法辞退，农民工可要求工厂支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若工厂辞退合法但需支付补偿（比如劳动合同到期后工厂不续签），工厂应按规定给农民工经济补偿。双方可先协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

结论：工厂辞退农民工时，农民工需先判断辞退是否合法，违法辞退可索要二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退需补偿的可索要经济补偿，协商不成可通过投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：工厂辞退农民工分为两种情况。一是违法辞退，即辞退不符合法律规定或劳动合同约定，农民工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。二是合法辞退但需支付经济补偿的情形，比如劳动合同期满工厂不续签，工厂需支付经济补偿。农民工可先与工厂协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果农民工不清楚自己的情况是否属于违法辞退，或者不知道如何计算具体的补偿金额，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。