十年以上被辞赔偿多少

结论：
劳动者工作十年以上被辞退的赔偿数额需根据辞退原因确定，违法解除劳动合同的单位应支付至少二十个月工资的赔偿金，合法辞退视情形支付经济补偿或无需赔偿。

法律解析：
劳动者在单位工作十年以上被辞退时，赔偿情况分为三种。第一，若单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法相关规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上至少支付十个月工资，因此赔偿金至少为二十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。第二，若劳动者因严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付赔偿。第三，若因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。若您遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取相应措施。

劳动者在单位工作十年以上被辞退时，赔偿数额需依据辞退原因判断，不同情形下的赔偿或补偿标准存在明显差异。

1.单位违法解除劳动合同的情形
单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上则至少支付十个月工资作为经济补偿，对应的赔偿金至少为二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者存在法定过错的情形
若劳动者因严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需向其支付任何赔偿。

3.单位合法辞退的情形
若因客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，单位需按照经济补偿标准支付费用，即每满一年支付一个月工资，工作十年以上至少支付十个月工资。

法律分析：
（1）若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上至少支付十个月工资作为经济补偿，因此赔偿金至少为二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。

（3）若因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致，工作十年以上至少支付十个月工资。

提醒：
劳动者被辞退时应先明确单位辞退理由，保留劳动合同、工资流水等相关证据，若认为权益受损可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上至少支付十个月工资，因此赔偿金至少为二十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者因严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付赔偿。

（三）若因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上至少支付十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。其中第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，十年以上至少十个月；赔偿金对应至少二十个月，月工资为合同解除前十二个月的平均工资。

2.劳动者因严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付任何赔偿。

3.因客观情况变化等合法原因辞退时，单位需按工作年限支付经济补偿，十年以上至少十个月工资。