工作刚满一年被裁员赔偿多少个月

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工作刚满一年且单位合法裁员，应获得一个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位裁员程序违法，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，劳动者可主张权益，要求更多赔偿，赔偿金额需结合实际工资和裁员合法性综合确定。

提醒：
遇到单位裁员，要留意裁员程序是否合法，注意留存工资等相关证据，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）若单位合法裁员，工作满一年可获得1个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。员工可先与单位协商经济补偿事宜，确保自身权益。
（二）若单位裁员程序违法，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，员工可收集相关证据，如裁员通知、未说明情况的证明等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张相应权益，要求单位支付更多赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.工作满一年，单位合法裁员，应给1个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.若单位裁员程序违法，可主张权益要更多赔偿，具体金额结合工资及裁员合规情况定。

结论：
工作刚满一年，单位合法裁员应支付1个月工资的经济补偿；若单位裁员程序违法，可主张相应权益获更多赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作刚满一年符合此标准，所以合法裁员时单位应支付1个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位裁员程序违法，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，劳动者可主张更多赔偿，具体赔偿金额要结合实际工资和单位裁员合规情况确定。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位裁员时，劳动者应按《劳动合同法》获得相应经济补偿。工作满一年，单位合法裁员需支付1个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位裁员程序违法，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，劳动者可主张更多赔偿。赔偿金额要结合实际工资与单位裁员合规情况确定。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.了解自身权益，明确经济补偿标准和裁员合法条件。
2.收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明劳动关系和工资情况。
3.若认为单位裁员违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。