自离时工厂因不批离职不给工资怎样处理

法律分析：
（1）工厂不批离职且不支付工资的行为明显违反法律规定。员工依据法律，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可合法解除劳动合同，无需工厂批准。
（2）解决此类问题有多种途径。首先可与工厂协商，这是较为温和的方式，直接要求工厂支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，以保障员工权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。

（一）员工按规定提前通知工厂离职，工厂不批且不支付工资，员工可先与工厂友好协商，明确表达自己按规定离职并要求支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工厂不批离职、不发工资属违法行为。员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，就能解除合同，无需单位同意。

2.遇到此类情况，先和工厂协商付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，准备好合同、考勤、工资条等证据。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

结论：
工厂不批离职且不支付工资违法，员工可依合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，无需单位批准。工厂不批离职且不支付工资，明显违反该规定。

当遇到此类情况，员工可先与工厂协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若你在离职或工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工厂不批离职且不支付工资属于违法行为。员工按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需工厂批准。

解决此问题可采取以下措施：
1.先尝试与工厂协商，明确要求其支付工资。通过和平沟通的方式，促使工厂履行支付义务。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，借助行政力量维护自身权益。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。