关于
劳动争议的
仲裁时效问题，通常情况下应在事件发生后一年内提起。此仲裁时效自
当事人明确知晓或应当意识到自身权益受到损害之时开始计算。
然而如
劳动者方曾主动向用人单位要求维护权益，或者已经向相关部门寻求救济帮助，又或者用人单位明确表示愿意履行相应义务，那么此时仲裁时效将自动中止。直至上述任何一种情况得到解决之后，仲裁时效才会再次开始计算。若由于
不可抗力因素或者存在其他合理理由导致当事人无法在规定时间内
申请仲裁，则仲裁时效也将暂时中止。但只要中止时效的原因得以消除，仲裁时效便可继续进行计算。
值得注意的是，在
劳动关系存续期间，如果因为拖欠
劳动报酬引发了争议，那么劳动者申请仲裁时将不受本条款第一款所规定的仲裁时效限制。
然而，当劳动关系终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出
仲裁申请。
《
仲裁法》第二十三条规定：“当事人对
仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起六十日内，向人
民法院申请
撤销仲裁裁决；逾此期限，仲裁裁决发生
法律效力。”
