若员工的身体状况判定为二级残疾，则用人单位不得单方面解除其
劳动合同，应保留与其的有效
劳动关系并协助退出现役工作岗位。
如有违反者，应按照相关法律
法规中经济
补偿金计算标准的两倍，以货币形式向受害员工支付
赔偿费用。
同时，根据
劳动者在用人单位服务期限的长短，每满一年即需向其支付一个月的
基本工资作为
经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
