若贵司规章制度明确要求员工在工作时段内不可私
自离开岗位，否则将视为
旷工行径，那么这种情况无疑将被认定为旷工行为，无论是在此期间选择前往劳工监察部门进行投诉，亦或是采取其他途径解决问题，倘若与劳务权益相关存在异议，皆可根据实际情况和时间安排，预约前往劳工监察部门进行投诉，或者预先向雇主申请休假。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障
劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
