根据《中华人民共和国
劳动法》的相关条款规定，雇员主动提出离职，原则上不会享受到
经济补偿金的待遇，除非雇主涉及以下几种特定情形：
首先，没有
严格执行预定的劳动保障和
劳动条件承诺；
其次，未按约定履行或未及时全额地支付
劳动者应得的
劳动报酬；
另外，未依法为员工购入
社保；
最后，公司内部规章制度违反法律
法规，损害了劳动者的合法权益。
关于个体主动提出离职的具体操作事宜，我们有以下六点需要特别强调：
第
一，劳动者拥有自主选择
辞职的权利，无需征得雇主的许可；
第
二，如果雇主在
签署合同时未能
签订劳动合同，那么劳动者可即时结束与该雇主的
劳动关系；
第
三，如果雇主已签订劳动合同，只要在离职前30天告知雇主即可启动辞职流程；
第
四，在就业
试用期期间，劳动者具有随时终止与雇主的
劳动合同的自由；
第
五，雇主无理由扣押劳动者的
工资是
违法行为，除非他能拿出
证据证明在双方签约时，已经与劳动者签订了
违约金条款；
第
六，如果雇主违反劳动法规规定，如无故拖延薪资发放、擅自
克扣工资、未能依照劳动法规支付
加班薪水、未依法办理
社会保险、支付的工资低于当地
最低工资标准、未能按照劳动法规提供充足的劳动保护和劳动条件、以及采用欺骗、威胁、趁火打劫等手法与劳动者建立的劳动合同，那么劳动者具备随时
终止劳动合同并要求
赔偿的合法权益。
此外，除了上述的雇员主动提出辞职外，还有其他一些可能导致双方
解除劳动合同的原因。
比如，雇主与劳动者经过友好协商，可顺利达成解除劳动合同的协议；
再者，当劳动者预约提前三十日以上向雇主
递交书面的辞职申请后，也可以有效地终止此份劳动合同。
而如果在试用期阶段，劳动者只需要提前三天告知雇主本人要终止这份劳动合同，同样可以顺利解约。
如果雇主无法按照劳动合同的约定提供足够的劳动保护或严重影响工作环境质量的设施，也就是我们刚才提到的另外两种
赔偿金产生的情形。
综上所述，若雇员主动提出离职，法律层面上并未对此明确设定该类场景所需支付的
赔偿金额。
因为雇员在没有受到任何
处罚或过错的情况下选择辞职，这不被视为是在雇主身上发生的过错行为。
只有在特定情形下，例如单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件引发劳动者的不满，此时劳动者有权行使自行解除劳动合同的法定权利，在此基础上，才能享有法律规定的
经济赔偿金的待遇。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
【
经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
