1、若被解雇属于雇主因其过失而进行的辞退行为，那么雇主将无需承担任何
赔偿责任；
然而，如果该次解雇系由于非过失原因引起，那么雇主要根据员工在其本单位所任职的时间长度，向员工支付相应的
经济补偿；
最后但并非最不重要的，如果本次辞退存在非法性质，雇主必须以经济补偿标准的两倍金额作为
赔偿金支付给员工。
2、当餐饮业解雇其员工时，
赔偿金额会依据员工在本单位服务年限所决定。
通常情况下，每满一年的服务年限，雇主需向员工支付一个月的薪酬。
在此基础上，如果服务年限超过半年但未达到一年，也可视为一年计；另一方面，倘若员工在本单位的服务年限不满六个月，雇主除了要给予该名员工相应的经济补偿外，还需额外支付半个月的
工资作为补充。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
