公司不签无固定期合同如何赔偿

用人单位若未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立该合同之日起每月向劳动者支付二倍工资。

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，双方续订劳动合同。

1.收集能证明劳动关系及工作年限的证据，比如工作证工资条考勤记录等材料。

2.主动与用人单位沟通协商赔偿，明确提出应支付二倍工资的具体诉求。

3.协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料说明情况。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）应订立无固定期限劳动合同的情形包括三种，一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同时。

（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

（3）劳动者若遇到用人单位应签未签的情况，可先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等；再与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者应注意保留能证明连续工作年限和劳动关系的证据，若遇应签未签无固定期限劳动合同的情况，需及时通过合法途径维权，不同案情的具体处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认是否符合订立无固定期限劳动合同的条件。具体情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

（二）若用人单位违反规定不订立，劳动者可主张自应当订立之日起每月二倍的工资。

（三）维权时可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集工作证、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位若违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，每月需向劳动者支付两倍工资。

需签订无固定期限合同的情况包括：在同一单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新签合同时，已连续工作十年且距法定退休年龄不足十年；连续两次订立固定期限合同，且劳动者无违规情形，单位继续续订合同。

若单位应签未签，劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位违反规定不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，需从应当订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

法律解析：
首先需明确应当订立无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同时。

根据相关法律规定，用人单位若存在上述应签未签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等证据，先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

如果遇到用人单位应签未签无固定期限劳动合同的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取有效措施维权。