长期固定兼职可以随时辞职吗

法律分析：
（1）长期固定兼职一般是非全日制用工，依据法律，非全日制用工双方当事人可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（2）若兼职虽名为兼职，但符合劳动关系特征，被认定为全日制劳动关系，劳动者不能随意随时辞职。劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，才可解除劳动合同。
（3）若劳动者未按规定离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。所以明确兼职性质对确定能否随时辞职至关重要。

提醒：
兼职前要明确自身用工性质，若属全日制劳动关系，务必按法定程序离职，避免承担赔偿责任。不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）若为非全日制用工兼职，可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下可直接告知用人单位结束兼职。
（二）若兼职实际符合全日制劳动关系特征，不能随意随时辞职。转正员工要提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。
（三）在不确定兼职性质时，可收集工作时长、工作安排、工资发放等证据，向劳动部门咨询，以明确兼职性质。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.长期固定兼职多是非全日制用工，这种情况下双方都能随时终止用工，单位不用给劳动者经济补偿。

2.若兼职实际符合全日制劳动关系特征，劳动者不能随意随时辞职。转正后要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，才能解除合同。

3.不符合规定离职给单位造成损失的，要担责。所以得先明确兼职性质，再决定能否随时辞职。

结论：
长期固定兼职能否随时辞职取决于其用工性质，非全日制用工可随时终止，全日制劳动关系需按规定提前通知。
法律解析：
根据法律规定，长期固定兼职若属于非全日制用工，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。然而，若兼职实际符合全日制劳动关系特征，劳动者不能随意随时辞职。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，才可解除劳动合同。若未按规定离职给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。因此，明确兼职性质是确定能否随时辞职的关键。如果您对自身兼职的用工性质存在疑问，或在辞职过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.长期固定兼职一般是非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。不过若兼职符合劳动关系特征被认定为全日制劳动关系，就不能随意随时辞职。
2.对于认定为全日制劳动关系的兼职，劳动者要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知才可解除合同。未按规定离职致单位受损的，需承担赔偿责任。
3.建议劳动者先明确自身兼职性质。若是非全日制用工，可随时终止用工；若是全日制劳动关系，则严格按法定程序提前通知单位解除合同，避免因违规离职带来赔偿风险。