干满1年公司无故辞退应该怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，这是《劳动合同法》明确禁止的行为，旨在保护劳动者的合法权益。
（2）对于工作满1年的劳动者，公司需支付赔偿金，其计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司拒绝支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。

提醒：
遇到公司无故辞退情况，要及时留存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确认公司辞退行为是否属于无故辞退，若属于违法解除劳动合同，可要求公司支付赔偿金。
（二）明确赔偿金计算方式，在公司干满1年，按经济补偿标准的二倍支付，即支付2个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若公司拒绝支付赔偿金，通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位无故辞退员工，属违法解除劳动合同。工作满1年，公司需支付赔偿金。
2.赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。所以工作1年，公司要给2个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。若公司拒付，可通过劳动仲裁维权，要备好合同、工资条等证据。

结论：
用人单位无故辞退工作满1年的劳动者，需支付2个月工资作为赔偿金，若拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法解除时需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。工作满1年的劳动者，公司应支付2个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要准备好劳动合同、工资条等相关证据。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，工作满1年的劳动者可获公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此工作满1年可获2个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.若公司拒绝支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
2.维权时要准备好劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身合法权益。