在车间里工作辞职找谁赔偿

结论：
车间工作辞职是否能获赔偿取决于辞职原因，用人单位过错致劳动者辞职可获经济补偿，劳动者自身原因主动辞职一般无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，劳动者辞职可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因自身原因主动辞职，通常无法获得赔偿。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对车间工作辞职赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

车间工作辞职赔偿情况依具体情形而定。若因用人单位过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等导致劳动者辞职，劳动者有权要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者自身原因主动辞职，通常无赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与用人单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）车间工作辞职赔偿情况分两种。若用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者辞职可获经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若因劳动者自身原因主动辞职，通常无法获得赔偿。
（3）遇到赔偿问题，劳动者可先和用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需留意收集用人单位过错的证据，不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若因劳动者自身原因主动辞职，通常没有赔偿。

（三）遇到赔偿问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.车间工作辞职赔偿分情况。若因单位过错，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.若因自身原因主动辞职，通常无赔偿。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。