合同到期之后开除有补偿吗

法律分析：
（1）合同到期用人单位不再续签并开除员工，这种情况属于终止劳动合同，员工一般能获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）不过存在特殊情况，若员工提出不续签，同时用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，用人单位无需支付经济补偿。所以合同到期后双方的态度和实际情况是判断是否支付经济补偿的关键。

提醒：
员工遇到合同到期不续签情况，要明确自身和单位的态度，判断是否符合获得补偿的条件，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工可先与用人单位友好协商经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额。
（二）若协商不成，员工可收集能证明自己工作年限、工资水平以及合同到期用人单位不再续签等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期用人单位不续签并开除员工，属终止劳动合同，员工一般能获经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。如工作3年月薪5000元，补偿15000元。

3.若员工提出不续签，且单位维持或提高条件续订，单位无需支付补偿，关键看双方态度和实际情况。

结论：
合同到期用人单位不再续签并开除员工，员工一般可获经济补偿，但员工提出不续签且用人单位维持或提高条件续订而员工不同意的，用人单位无需支付。
法律解析：
依据《劳动合同法》，合同到期后用人单位不续签并解除劳动关系，属于终止劳动合同，员工可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若员工主动提出不续签，且用人单位维持或提高原合同条件，员工拒绝续订，用人单位无需支付补偿。这说明是否支付经济补偿关键在于合同到期后双方的态度和实际情况。若遇到合同到期续签问题拿不准的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期用人单位不再续签并开除员工，一般属于终止劳动合同，员工通常能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工提出不续签，且用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议员工遇到合同到期不续签情况，先明确自身和单位态度。若属可获补偿情形，及时与单位沟通补偿事宜，保留好工作年限、工资等相关证据，必要时可通过合法途径维权。用人单位也应依法依规处理，避免劳动纠纷。