1、
岗位工资是一种以岗位的权力、责任、劳动强度、
劳动条件、劳动技能及重要性（如对产品质量与数量的风险评估）等多重因素衡量的岗位评价体系作为
工资发放依据的制度，其核心在于工资支付的依据完全取决于岗位，即能否胜任该工作及其实际贡献。
岗位工资制则是以员工在生产实践中出现的不同岗位，作为计算其应得薪酬的基础，并惩罚性地根据员工在规定的岗位职责履行状况执行薪酬支付，以做到公平合理又富有激励的工资制度。
岗位工资标准的确定，则往往根据各岗位所反映出的技术水平、责任范围、劳动负荷和劳动环境等多方面因素进行评估。
这实际上是将劳动组织结构与工资制度有机融合形成的一种分配方法。
通常来说，针对某一个人工岗位设定一个唯一的工资标准，如果存在技术业务熟练度差异过大的岗位，那么可能也会采取两个或者更多的工资标准来加以匹配。
2、至于
薪级工资，这主要是用来反映工作人员在工作中的实际表现以及资历的重要参考指标。
薪级工资标定制是根据相应的"
薪级"来确定的，对于广大的专业技术人员和管理人员而言，他们可以拥有65个薪级的选择；而对于工人群体，则设定了40个薪级。
每一个薪级都对应着一个固定的工资标准，而这个"薪级"则需要通过"不同级别岗位上的具体任职年数"以及"套改年限"这两个关键参数来精准计量确定。
《
劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
