首先，需与雇主就
解除劳动合同时存在的问题进行友好协商。
根据相关
法规，当雇方
首先提出
终止劳动合同的要求时，雇员同其进行协商并达成统一意见后，劳务工方可获得相应的经济补贴。
其次，即使在未犯有任何过失的情况下，如因
不可抗力或其他严重事件导致
劳动合同必须解除，雇主亦须在事先通知劳务工人。
在此种情况下，如果劳务工作者期望获得
经济补偿资金，只需耐心等待雇方宣布正式解除劳动合同即可。
《
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
