试用期员工是否需要签订劳动合同

结论：生病马上辞职是否需等三十日需分情况，试用期提前三日即可，重病有正规证明可协商或因不可抗力直接离职无需担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体到生病辞职的情况：一是处于试用期的，提前三日通知用人单位即可离职；二是持有正规医院出具的诊断证明、病假条等材料证明病情严重需立即治疗休养的，可与用人单位协商解除劳动合同，经用人单位同意后无需等待三十日；三是用人单位不同意协商，但病情危急属于不可抗力因素导致无法继续履行劳动合同义务的，劳动者可直接离职且无需承担赔偿责任。建议劳动者尽量与用人单位妥善沟通工作交接事宜，避免后续纠纷。若对具体情形判断或后续处理有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论：公司合法不支付经济补偿金需满足法定情形，包括劳动者主动辞职且非因公司过错、劳动者存在严重违规或失职等特定情况。 法律解析：根据现行法律规定，公司无需支付经济补偿金的法定情形包括以下几类。一是劳动者主动提出解除劳动合同，且辞职原因并非公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错行为；二是劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度；三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；五是劳动者被依法追究刑事责任。需要注意的是，公司主张不支付补偿金时，必须持有充分证据证明上述情形真实存在，如有效的规章制度文本、劳动者违规的书面记录、损害后果的相关证明等，否则可能因证据不足而承担支付补偿金的法律责任。若你在工作中遇到相关问题，或需要确认公司的做法是否合法，建议向专业法律人士咨询以维护自身权益。

结论： 公司口头辞退后不承认，劳动者可通过收集证据、正常出勤、投诉或仲裁的方式维护自身合法权益。 法律解析：劳动者遇到公司口头辞退后不承认的情况，首先要收集能证明辞退事实的证据，包括与公司负责人的微信短信通话录音等沟通记录，若有同事目睹辞退过程，可请其提供证人证言，这些证据能有效证明公司的辞退行为。其次，劳动者应继续正常出勤工作，防止公司以旷工为由解除劳动合同；若公司拒绝劳动者进入工作场所，可通过拍照录像等方式固定证据。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。最后，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的维权指导。

个人与公司发生劳动争议时，可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益，需遵循法定流程准备材料并提交申请；若涉及非劳动争议仲裁，则需依据双方事先达成的仲裁协议申请，流程框架与劳动仲裁相似但启动前提不同。 1.准备仲裁材料。需准备仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；本人身份证明及复印件；公司工商登记信息；与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.向有管辖权的仲裁委申请。劳动争议由劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，需向对应机构提交准备好的材料。 3.等待受理与开庭安排。仲裁委员会会在五日内决定是否受理申请，受理后将安排开庭时间并通知双方当事人，当事人需按时参与庭审，完成举证质证、辩论等环节。 4.处理裁决结果。仲裁委员会作出裁决后，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；终局裁决需按照裁决内容执行。

结论： 以绩效为由无偿辞退员工，若违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位能证明员工不胜任工作并经培训或调岗仍不胜任，提前通知或付代通知金可解除，支付经济补偿。员工可先协商，不成可仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，单位以绩效为由无偿辞退员工，若不符合法定条件，属于违法解除劳动合同，此时应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位能证明员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，无需支付赔偿金但要支付经济补偿。员工遇到此类辞退情况，可先与单位友好协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理过程中对法律适用、仲裁流程等有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）明确工作年限，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。 （二）计算月工资时，要取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）若单位违法解除合同，可要求按上述标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）转新公司延续工龄在特定法定情形下是有效的。当劳动者并非出于自身原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿时，原工作年限会合并计入新用人单位。 （2）判断“非因本人原因”有多种情形，像用人单位通过组织委派、任命形式调动劳动者，或者用人单位出现合并、分立等情况。例如原公司与新公司有关联关系，安排员工到新公司，工龄就应延续计算。 （3）但如果员工是主动辞职后去新公司，一般原工龄不会延续。并且在涉及经济补偿等权益时，延续的工龄会对补偿数额的计算产生影响。 提醒： 员工要注意区分是主动离职还是非本人原因调动，涉及经济补偿等权益时，建议咨询专业人士分析自身情况。

结论： 雇主无故克扣工人工资属于违法行为，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，无故克扣工资的行为已违反该法律规定。工人可先与雇主协商，明确告知其行为违法并要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会依法对雇主进行调查处理。也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服且法律无特殊规定的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中对具体流程、材料准备或法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

（一）劳动者可依据法律规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向用人单位发出解除劳动合同通知，通知到达时合同即解除。 （二）解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且用人单位要支付拖欠的补偿金。 （三）劳动者行使解除权要保留好相关证据，像工资发放记录、催讨补偿金的沟通记录等，用于后续维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）公司欠薪时，员工与公司协商是基础的维权方式，这能在友好的氛围下尝试解决问题。比如双方达成一致，公司承诺支付工资的具体时间。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，员工还可要求加付赔偿金。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁结果具有强制执行力，能保障员工获得应有的工资及补偿。 （4）私自扣押公司财产不可取，这种行为可能构成侵权或侵占罪，会让员工面临法律风险，且无法真正解决欠薪问题。 提醒： 员工遇到公司欠薪应走正规法律途径，私自扣押财产风险大。不同欠薪情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工无过错被辞退，可要求用人单位按照工作满一年支付一个月工资的标准，获得8个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法辞退员工，员工可要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，也就是16个月工资。 （三）要是员工自身存在过错，像严重违反公司规章制度等情况导致离职，用人单位无需支付经济补偿。 （四）最终补偿情况要结合实际离职原因和公司相关规定等综合确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 孕妇劳动合同期满时公司倒闭，公司应按员工工作年限给予经济补偿，不存在额外因孕期等的特殊赔偿，若公司未支付补偿，孕妇可通过法定途径维权。 法律解析： 依据相关法律，公司倒闭会导致劳动合同终止，此时公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。即便孕妇处于孕期、产期、哺乳期内，也按照此标准补偿，没有额外的特殊赔偿。公司有义务依法支付工资、经济补偿等费用。若公司未履行该义务，孕妇可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。