在此我们请专业的律师给予解答：当雇员出现极为严重的渎职行为以及徇私舞弊行径，给公司带来了极其重大的
经济损失无法弥补时，那么公司便有资格对其进行解雇，且无需承担任何
赔偿责任;
然而，按照中华人民共和国
劳动合同法中的第三十九条与第四十三条之规定，公司在做出解雇决定前必须严格遵守相关流程规范。
若员工因严重失职或出现徇私舞弊行为，导致用人单位遭受重大损害，则该用人单位享有
单方面解除劳动合同的权利，但需先向工会说明情况。
对于用人单位所违反的法律、行政
法规规则或
劳动合同协议的内容，工会有权力要求用人单位进行改正。
用人单位应该尊重工会的意见，并将相应的处理结果以
书面形式通知工会。
如若用人单位未能依照劳动合同法第四十三条之规定预先告知工会，
劳动者可据此有权以用人单位
违法解除劳动合同为由，向用人单位索求
赔偿金，而法院也将会对此支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
(六)被依法追究
刑事责任的。
