未签订劳动合同的情况下，应如何要求赔偿

未签署劳动合同所涉及的赔偿问题如下：首先，对于未签订劳动合同的员工，用人单位应按照法律规定支付两倍于其正常薪资的赔偿。
这是因为从雇佣之日开始计算，若超过一个月但不满一年的时间里，用人单位仍未能与劳动者共同签署劳动合同，就应当承担向劳动者每月支付实际薪资两倍的责任；
其次，针对那些未签署劳动合同的员工，用人单位同样需要给予经济补偿金，这笔款项是在一个月的"宽限期"内进行发放的。
如果在这段时间内，员工本人由于自身原因未与公司签署书面劳动合同，导致公司最终选择终止该劳动合同，那么用人单位无需支付任何经济补偿金；
然而，若超过这个期限，由于员工仍然未签订书面劳动合同，且公司决定终止此项劳动合同，此时用人单位必须依照相关法律法规，无条件地支付给员工相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条
没签劳动合同，若是自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自用工之日起建立了劳动关系，在一个月内要订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。